Négocier une rupture conventionnelle

L’objectif de NegoAndCo est de favoriser une négociation à armes égales, surtout quand la loi ou les conventions collectives ne prévoient pas une compensation à la hauteur du préjudice subi.


Pour préparer leur défense et mener les négociations en leur nom dans le cadre d’un licenciement avec transaction, d’une rupture conventionnelle ou d’une embauche, les cadres supérieurs et dirigeants peuvent se faire accompagner par le Cabinet NegoAndCo au travers de leur expérience personnelle d’une situation de rupture avec leur employeur, les consultants de NegoAndCo ont acquis les compétences nécessaires au traitement de ce type de dossier et sont formés à la technique NegoAndCo pour faire aboutir rapidement la transaction et éviter que la situation ne s’envenime.


Depuis 2004, un grand nombre de cadres supérieurs, dirigeants et grands patrons se tournent vers le Cabinet NegoAndCo avec la garantie que les échanges sont couverts par le secret professionnel.Le Cabinet NegoAndCo apporte son assistance aux cadres supérieurs et dirigeants durant la démarche très formelle qu’est la négociation individuelle tant dans le cadre d’une rupture conventionnelle que d’une transaction après un licenciement ou un recrutement. Par son intervention, NegoAndCo entend apporter au salarié un pouvoir de négociation égal à celui de l’employeur si les textes légaux ou les conventions collectives ne suffisent pas à réparer le préjudice subi.


Non seulement les consultants de NegoAndCo ont eux-mêmes traversé une situation de rupture avec leur employeur, mais ils maîtrisent une approche qui a largement fait ses preuves ils savent renouer le fil du dialogue pour permettre au salarié de préserver ses relations futures avec l’employeur. Depuis 2004, de nombreux cadres supérieurs, dirigeants et grands patrons font appel à le Cabinet NegoAndCo avec la garantie de la confidentialité totale des échanges.



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Négocier une rupture conventionnelle