Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail dont le but est de fournir aux jeunes travailleurs ayant achevé leur scolarité obligatoire une formation générale, théorique et pratique en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle complétée par un diplôme professionnel ou technologique, un diplôme d’ingénieur ou une autre qualification reconnue. L’apprentissage est basé sur le principe de l’alternance entre la formation théorique dans un centre de formation d’apprentis (CFA) et l’apprentissage de la profession avec les employeurs avec lesquels l’apprenant a signé son contrat. La durée du contrat varie de 1 à 3 ans, en fonction du type de profession et de la qualification à préparer. Tout jeune âgé de 16 à 25 ans peut faire un apprentissage. Le salaire est calculé en pourcentage du salaire minimum (entre 25% et 78%) et varie en fonction de l’âge du jeune apprenant et de ses progrès dans la formation.
Tout employeur du secteur privé peut employer un étudiant en apprentissage s’il déclare qu’il prendra les mesures nécessaires pour organiser la formation : suivi obligatoire par un tuteur, en particulier. Les cotisations sociales (dues par le salarié et l’employeur, à l’exception des cotisations pour les accidents du travail) sont à la charge de l’Etat. Les contrats d’apprentissage donnent droit à l’employeur à une indemnité forfaitaire (montant minimum de 1.000 EUR par an du contrat) versée par le Conseil régional. Les entreprises ont également droit à un crédit d’impôt (1 600 EUR par apprenant et par an, voire 2 200 EUR dans certains cas). Découvrez les programmes du CFA IGS sur www.cfa-igslyon.com.
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